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2015/03

 

搶抓京津冀一體化發展速度,把握機遇,轉型升級

搶抓京津冀一體化發展速度,把握機遇,轉型升級

圖爲:董事長傳達兩會會議精神專題會現場

     3月21日,在公司228會議室,召開了董事長傳達兩會會議精神的專題會,旨在讓公司上下進一步深刻理解兩會會議精神,緊跟國家政策,表明企業態度,搶抓發展機遇,促進戰略轉型。公司經營班子、各中心第一負責人,各二級公司經營班子參加本次專題會。

     董事長指出,兩會期間,李克強總理參加河北代表團審議時,對河北省的發展提出幾點任務要求:第一,河北省要在轉型升級中走出一條新路子。第二,打好京津冀一體化的金招牌。

     董事長強調要牢牢抓住京津冀一體化的契機,牢牢把握政策利好這一千載難逢的機遇,未來三至五年,隆基泰和不強調做大,而是要牢固基礎做強。公司要做強,必須要保證運營管理、人力資源系統做強,只有強大了這兩個系統,公司才能穩步強勁發展。其次,董事長就八大產業板塊做了具體的戰略部署,他強調藉助上市平臺做好光爲、合創、物業板塊上市的同時,也進一步落實白溝專業市場的上市進程,在資本市場拉開戰略步伐。現階段八大產業政策利好、銀行支持、資本市場股票增值,都迎來了新的發展機遇,如何轉型升級、產品創新,尋找新出路?是我們要深入思考的問題。忍住現在的痛苦期,真抓實幹突破資本市場,在資本、資產、資源、金融等這些對企業至關重要的方面下功夫。重塑隆基泰和“和”文化,大家要清醒的認識到“和”文化的三個融合是相互融合的,隆基泰和的發展與個人的理想、夢想、追求是否一致?如果不一致我們將達不成共識,做不成大事,沒有共同追求的目標,“和”就無從談起。

     董事長最後指出,我們三年的奮鬥目標不變:重塑和文化、抓好體制創新、完善制度建設,在做好股份制、激勵制、承包制上走出一條新路子,在制度建設上要加大力度,杜絕腐敗、懲治腐敗。與此同時,人力資源建設在體制建設中極爲重要,要抓好隊伍建設,對於歷史上無功、現實中無用、未來無前途的中高管人員要淘汰出局,要做到招聘一批、培養一批、淘汰一批。不斷補充新的發展力量。

     本次專題會,董事長不僅傳達了兩會會議精神,最重要的是將會議精神與企業發展相融合,使大家更清楚的認識國家政策的調整,切實把會議精神變成具體舉措、實際行動,在以後的工作中搶抓京津冀一體化的發展機遇,緊跟市場,尋求企業發展良機。